A saúde mental tem sido um dos principais temas de discussão e debates nos debates sobre a qualidade do trabalho e bem-estar do colaborador, e o motivo é o aumento crescente em afastamentos que tem como causa transtornos psicológicos e instabilidade emocional e comportamental.
Segundo o INSS, mais de 288 mil pessoas foram afastadas no ano de 2023, devido a transtornos psicológicos, que representa um número 38% maior do que em 2022. E segue na vice-liderança deste índice, só perde para lesões físicas. Contudo em um crescente número.
Esta realidade impacta cada vez mais as empresas, comércios, indústrias e organizações, pois há um impacto tanto na produção e eficácia operacional quanto no gasto com pessoal, com os afastamentos, as devidas compensações e possíveis riscos gerados para a empresa.
E se olharmos para o mundo, esta realidade que se traduz em número nos causa muito mais impacto. No mundo, são 12 bilhões de dias de trabalho perdidos anualmente por causa da depressão e da ansiedade, custando à economia mundial quase 1 trilhão de dólares. E ainda mais, estima-se que anualmente há uma perda de eficiência da mão de obra na casa dos R$100 a R$110 bilhões decorrentes de afastamentos, turnover e reposição de profissionais devido a transtornos mentais.
Nos deparar com estes números mundiais ou nacionais precisa nos fazer pensar que colocar este tema na mesa dos escritórios e empresas é urgente e inclusive vai garantir a sobrevivência e qualidade das mesmas no futuro.
Conhecer a realidade de cada local e a partir de fundamentos sólidos e testados agir na dor de cada organização, ouvindo os gestores, CEOS, líderes e todos que possuem o verdadeiro poder de decisão sobre o bom e saudável andamento da operação.
É necessário criar estratégias eficazes e métricas que nos faça dar os primeiros passos rumo à construção de uma equipe saudável e por consequência mais produtiva e eficaz. E não somente por os números mundiais e nacionais nos impactam, mas sim por perceber a dor da equipe, que se mostra cansada, não engajada, desmotivada e vivenciando um clima pesado e de nenhuma segurança psicológica.
Em minha experiência dando consultoria para os gestores e empresas vejo bons líderes que amam o que fazem, contudo, cansados e que precisam ser cuidados, e por consequência também a sua equipe que necessita de atenção, para que continuem juntos fazendo com que aquela empresa continue dando bons frutos, cumprindo seu papel e prosperando rumo ao objetivo principal.
Se permita buscar bons profissionais para conduzir sua empresa e equipe. Vivencio cada vez mais na minha prática de consultor e mentor ótimas experiências em lidar com grandes projetos e construindo equipes saudáveis. Conte comigo!
Elias Silva – Psicanalista, Consultor e mentor executivo em saúde mental empresarial e segurança psicológica -Diretor Instituto Self de Psicanálise
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