Em um mundo onde cargos e títulos são valorizados, a liderança se destaca como algo muito mais profundo, indo além da ostentação de um posto. Como sabiamente disse Peter Drucker, “Liderança não é um cargo, é uma responsabilidade”. Essa responsabilidade reside em inspirar, motivar e guiar uma equipe rumo a objetivos compartilhados, não em se autopromover ou buscar glória pessoal.
Um verdadeiro líder reconhece que sua missão primordial é elevar sua equipe ao sucesso, e não se vangloriar de seus próprios feitos. Essa distinção crucial é ilustrada com maestria na analogia do Teste da Janela e do Espelho por Jim Collins. Líderes de alta performance, ao alcançar o sucesso, direcionam seus olhares para a janela, reconhecendo e aplaudindo as conquistas de sua equipe. Já em momentos de adversidade, assumem a responsabilidade, olhando para o espelho e buscando soluções dentro de si mesmos.
Por outro lado, líderes frágeis demonstram um comportamento diferente. Diante de resultados negativos, culpam seus colaboradores, esquivando-se da responsabilidade e apontando o dedo para a equipe. Já quando o sucesso surge, esquecem do papel fundamental da equipe e se entregam à auto parabenização, perdendo de vista a essência da liderança.
Liderança, portanto, não se resume a um cargo ou posição hierárquica, mas sim a uma jornada contínua de aprendizado e crescimento. É um processo dinâmico que exige do líder a capacidade de gerenciar diferentes pessoas, lidar com prazos curtos, superar desafios inesperados e, acima de tudo, manter o foco no alcance dos objetivos da equipe.
Nesta jornada, o líder se depara com a constante busca por equilíbrio entre as diversas demandas do dia a dia. É preciso desenvolver habilidades interpessoais excepcionais para motivar e inspirar cada membro da equipe, reconhecendo seus talentos e potencialidades individuais. Ao mesmo tempo, o líder precisa ser um gestor eficaz, capaz de organizar, delegar tarefas e monitorar o progresso da equipe com maestria.
Liderar não é uma tarefa fácil, mas sim um privilégio que exige dedicação, resiliência e paixão. É trilhar um caminho de constante aprendizado e autoaperfeiçoamento, onde o líder se torna um mentor, um confidente e um agente transformador na vida de seus colaboradores. Ao abraçar essa missão com entusiasmo e autenticidade, o líder abre portas para um futuro promissor, onde o sucesso da equipe se traduz em realizações grandiosas e um legado inspirador.
Luiz Vicente Dorileo da Silva – “SHIPU”, Especialista em BORA – Buscar, Oferecer, Reter e Ativar Estratégias de Sobrevivência Empresarial por meio de Marketing e Vendas. shipumt@hotmail.com / @shipumt
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